Une étude révèle que le télétravail a amélioré la santé mentale des travailleurs colombiens

La pandémie de covid-19 a favorisé le télétravail en Colombie.

42% des personnes qui télétravaillent en Colombie estiment que le travail hybride a favorisé leur santé mentale et leur productivité (46%). C'est ce qu'a révélé une étude sur la dynamique et les tendances du travail en Amérique latine, réalisée par WeWork en collaboration avec Michael Page] en Colombie.

Ainsi, il a été conclu que les entreprises peuvent faire une différence si elles offrent des espaces, des processus, du soutien et des outils qui favorisent le développement professionnel dans un environnement où la santé mentale est prioritaire.

Avec cela, les chiffres récemment connus peuvent être contrecarrés, car en Colombie, les données du Secrétariat de la santé de Bogota en juillet 2022 ont enregistré 34 899 alertes de personnes à risque de présenter des troubles de santé mentale et, de même, le ministère de la Santé a assuré que des conditions telles que la dépression, l'anxiété et la violence ont augmenté de 30 % au cours de la première année de la pandémie de Covid-19.

Selon la même étude, la mise en place d'un modèle de travail hybride donne la possibilité de travailler certains jours depuis chez soi et d'autres au bureau, alliant le meilleur du présentiel et du télétravail, en facilitant les espaces physiques de connexion et d'interaction, tandis que les temps de déplacement sont réduits et, par conséquent, le nombre d'heures disponibles pour un usage personnel est augmenté.

Le directeur de WeWork Colombie, Juan Carlos Peñaloza, a affirmé que la redéfinition des espaces de travail en face à face est essentielle. Selon lui, il est important d'avoir un environnement centré sur les personnes qui leur fournit les outils nécessaires pour protéger leur santé mentale, tout en étant capables de se connecter avec les autres, d'inspirer et d'améliorer leurs compétences professionnelles.

« Tout n'est pas travail. Nous sommes des êtres sociaux et intégraux et c'est pourquoi le modèle de travail hybride a connu un tel succès, car il offre une plus grande possibilité d'équilibrer la vie personnelle et professionnelle, nous donnant la flexibilité et la capacité de décider comment et où nous préférons travailler », a-t-il déclaré. c'est noté.

Para la Organización Mundial de la Salud (OMS), el trabajo híbrido puede mejorar el bienestar físico y mental de las personas, ya que ayuda a fomentar la confianza y la autoestima, al ofrecer espacios de socialización y un ingreso económico, lo cual también promueve l'indépendance. Cependant, un environnement de travail négatif peut entraîner des problèmes de santé mentale et physique, de l'absentéisme et une perte de productivité.

Télétravail réglementé en Colombie

Le gouvernement colombien a signé la loi sur l'entrepreneuriat et le travail à distance le 11 avril 2022, qui réglemente le télétravail dans le pays. De la présidence de la République et du ministère du Travail, entités qui ont approuvé la réglementation, ont indiqué que dans cette modalité, l'employeur et le travailleur n'interagissent pas physiquement, puisque tous les processus, y compris administratifs, sont effectués grâce à l'utilisation des technologies de l'information. et télécommunications ou autres médias.

« Avec le travail à distance, le salarié ne doit pas se rendre dans les locaux de l'entreprise, même en phase précontractuelle. Le contrat doit être signé par le biais d'une signature électronique, conformément aux dispositions du décret 526 du 19 mai 2021 (décret réglementaire unique pour le secteur du travail et donne légalité à la signature électronique du contrat individuel de travail)", indiquait alors le Labour Ministre, Ángel Cabrera.

Le responsable du portefeuille du travail a déclaré que dans le cadre de la réglementation, 50% des commentaires soumis par les citoyens étaient pris en compte lors de leur publication sous forme de projet. Il a été indiqué que parmi les lignes directrices du décret est que le travailleur ne peut être convoqué que dans trois cas particuliers :

  • Vérification des normes auxquelles doivent répondre les outils et équipements de travail.
  • Lorsqu'il est nécessaire d'installer ou de mettre à jour manuellement un type de logiciel, programme, application ou plate-forme sur l'équipement de travail.
  • Pour faire avancer le processus de sanction ou de discipline.

De plus, parmi les considérations que le ministère du Travail a prises en compte figure l'accord mutuel de fixation du coût de l'assistance mensuelle qui compensera les coûts d'internet, de téléphone et d'énergie. Il a été indiqué que cela ne peut être inférieur à la valeur de l'aide au transport définie par le gouvernement national. De plus, la valeur mensuelle de l'indemnité pour l'utilisation des outils de travail du travailleur devra être fixée d'un commun accord.

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