Le télétravail en Colombie baisse régulièrement depuis 2022

(Andin)

En raison de la pandémie de coronavirus et des isolements stricts en Colombie , un nombre important d'entreprises du pays ont choisi d'envoyer leurs employés en télétravail . Après trois ans, de nombreuses entreprises ont à nouveau adopté le face-à-face dans les bureaux et quelques autres ont trouvé les avantages de cette modalité tant sur le plan économique que dans la rétention des talents humains.

Dans une enquête du Département administratif national des statistiques, DANE , a demandé en novembre 2022 s'ils avaient fait du travail à distance au cours de la semaine dernière, auquel 94,9% ont répondu non. Quelque chose qui dénoterait la chute de cette modalité de travail depuis le premier semestre 2022 , lorsque l'économie du pays a été pleinement réactivée.

L'un des avantages que ce modèle démarquait était les faibles taux d'incapacité, les faibles niveaux de pollution dus à la diminution du trafic dans les villes et les heures perdues dans les transports urbains ou dans les embouteillages.

Selon l'enquête DANE Social Pulse , le nombre de télétravailleurs a diminué régulièrement depuis mai 2022, directement proportionnel à l'utilisation des systèmes de transport du pays.

Si vous regardez le cas de Bogotá, avant la pandémie de covid-19, il y avait 4 millions de validations quotidiennes du SITP, qui étaient réparties entre Transmilenio , les bus de zone (bleu) et le système de câble . À l'heure actuelle, ce chiffre est de 3,2 millions , selon une source consultée par Bloomberg Line .

Selon Noel González, responsable du développement et de la communication interne de la société de ressources humaines Adecco Colombia, il a déclaré à ce média que le déclin du télétravail est lié aux incapacités de certaines entreprises liées à leurs politiques climatiques et organisationnelles, car elles doivent ont le plein contrôle de leurs employés, la peur des implications juridiques, peu de ressources technologiques pour mener à bien cette tâche ailleurs, et la vision erronée d'un faible engagement corporatif de la part de leurs employés.

Les entreprises seraient focalisées sur le fait que les relations interpersonnelles sont importantes pour mener à bien les différentes tâches assignées à leurs travailleurs, raison pour laquelle l'abolition de la présence en face à face ne serait pas dans le panorama corporatif des entreprises.

Bien sûr, dans l'offre des différentes plateformes qui connectent les personnes et les entreprises, il y a plus d'offres dans lesquelles le travail hybride prédomine avec le travail en présentiel.

L'une des plaintes constantes des demandeurs d'emploi et de ceux qui en ont déjà un est le temps perdu non seulement pour se rendre au bureau, mais aussi le temps passé dans la circulation, en particulier dans des villes comme Bogotá.

Selon Manpower, 90% des personnes consultées dans le cadre d'un sondage déclarent que le principal défi qu'elles doivent relever pour retourner au bureau est la perte de temps de trajet. De plus, ils travaillent plus confortablement à domicile, car ils économisent non seulement sur le transport, mais aussi sur la nourriture.

Lina Correa, directrice de la division Talent Solutions de ManpowerGroup, a déclaré à Bloomberg Línea : "Je pense que le défi pour les entreprises va être ça (le télétravail) parce que oui, définitivement, du collaborateur il y a une tendance à vouloir continuer à travailler directement depuis les maisons. Pour Correa, les entreprises doivent mettre en place des méthodologies de suivi de gestion élaborées par leurs salariés ou collaborateurs, notamment lorsque le salarié recherche le télétravail comme l'une de ses premières conditions de travail.

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