Congrès : Ils proposent une nomination exceptionnelle au personnel de santé régulier du CAS qui avait été embauché avant la pandémie

Les professionnels qui souhaitent éventuellement bénéficier de cet avantage doivent vérifier certaines conditions - Andina credit

Le député Juan Carlos Mori , hors groupe, a présenté un projet de loi qui propose la nomination exceptionnelle du personnel de santé au niveau national, embauché sous le régime de Contrats Administratifs de Services (CAS) avant la pandémie du COVID-19.

Comme on le sait, par arrêté du décret d’urgence 029-2020, ces travailleurs ont dû disposer de contrats temporaires, mieux connus sous le nom de CAS Covid, en raison de l’urgence sanitaire.

Parmi les exigences, il y a que le poste ait été approuvé dans le tableau d'affectation du personnel (CAP), dans le CAP provisoire ou tableau des postes de l'entité (CPE), et dans le budget analytique du personnel (PAP), conformément au cas d'origine.

Pendant la pandémie de COVID-19, certains agents de santé ont modifié leur régime d'emploi - dossier de crédit Infobae

De plus, le poste à pourvoir doit avoir l'attestation respective du crédit supplémentaire et être enregistré dans l'Application Informatique du Registre Centralisé des Paies et des Données des Ressources Humaines du Secteur Public (AIRHSP), entité en charge du Ministère. de l’Économie et des Finances (MEF).

Si le projet est approuvé, le pouvoir exécutif doit réglementer la norme dans un délai de 60 jours à compter de son entrée en vigueur. De cette manière, les procédures et critères seront établis pour la nomination exceptionnelle à effectuer.

Ils présentent des projets

Le projet souligne que certains travailleurs travaillent même sans vaccins - Crédit Minsa

La décision, prise après avoir obtenu neuf voix pour, deux abstentions et aucune contre, propose de modifier le décret législatif 1057 , élargissant ainsi les avantages pour ce groupe.

Cette approbation résulte de la présentation et du débat de deux projets de loi, identifiés par les codes 2290/2021-CR et 6234/2023-CR , présentés respectivement en juin 2022 et octobre 2023.

La commission, à l'issue de la séance, a souligné la nécessité de mettre en œuvre trois avantages clés : l'accès à un parcours professionnel, l'échelle de rémunération et le repos ou congé férié . Bien que certaines propositions n'aient pas reçu initialement le soutien du ministère du Travail et de la Promotion de l'emploi (MTPE) , de l' Autorité nationale de la fonction publique (SERVIR) et du Bureau du Défenseur du peuple , les modifications qui en résultent promettent de renforcer les droits des travailleurs du CAS. Aujourd'hui, l'avis est en attente d'être discuté au sein de la Commission du Budget et des Comptes Généraux de la République avant son éventuelle approbation en séance plénière du Congrès.

Au cours de la même séance, a également été approuvé le projet de loi 6236/2023-CR , qui autorise EsSalud à attribuer les postes vacants aux travailleurs déclarés éligibles dans le processus de promotion interne. Ce projet vise à optimiser l'attribution des places aux niveaux Professionnel, Assistance et Administratif. Ainsi, il est attendu qu’il soutienne la progression et la reconnaissance des collaborateurs au sein de l’institution.

En outre, des modifications à la loi 31614 , connue sous le nom de nouvelle loi sur les travailleurs transporteurs , ont été discutées et approuvées, dans le but d'améliorer les conditions de travail et la qualité des services dans le secteur du tourisme.

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